Alo TS semua, mohon saran...
Apakah tidak aman bila kita menanyakan ttg maksimal jam kerja dalam seminggu/sebulan sblm ttd kontrak kerja? especially di RS atau klinik dari sebuah yayasan/yayasan agama tertentu. Karena diperjanjiannya hanya tertulis minimal jam kerja, tp tdk ada maksimal brp jam per minggu.. dan tidak ada gaji lembur tertulis, hanya flat. Mohon saran, hanya ingin memastikan hak dn kewajiban saja. Hal2 apa saja / pertanyaan yg membuat kita dicap negatif dn terancam di PHK? Terimakasih.